ค่าแรงขั้นต่ำล่าสุด 337 ถึง 400 บาท ตารางทุกจังหวัด และโทษเมื่อจ่ายต่ำกว่า

สรุปสั้น ๆ: ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้อยู่ตอนนี้คือวันละ 337 ถึง 400 บาท แบ่งเป็น 17 อัตรา ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และยังไม่มีฉบับใหม่มาแทน อัตรา 400 บาทไม่ได้ใช้ทั้งประเทศ แต่ใช้กับกรุงเทพมหานคร อีก 4 จังหวัด 1 อำเภอ และกับโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 กับสถานบริการในทุกจังหวัด

ค่าแรงขั้นต่ำล่าสุดของไทยอยู่ที่วันละ 337 ถึง 400 บาท ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ที่ลงนามโดยนายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานกรรมการค่าจ้าง ประกาศ ณ วันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2568 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป โดยอัตราสูงสุด 400 บาทใช้กับกรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี ส่วนอัตราต่ำสุด 337 บาทใช้กับนราธิวาส ปัตตานี และยะลา

เรียบเรียงโดย ทีมบรรณาธิการ Empirememes · ตรวจสอบข้อมูลล่าสุด 14 กันยายน 2569

ประเด็นสำคัญ

ประกาศที่ใช้อยู่คือ ฉบับที่ 14 ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2568 มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 แบ่งอัตราออกเป็น 17 ระดับ ตั้งแต่ข้อ 2 ถึงข้อ 18
ประกาศฉบับนี้ยกเลิกประกาศ ฉบับที่ 13 ลงวันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2567 และยกเลิกประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประเภทกิจการโรงแรม ลงวันที่ 27 มีนาคม พ.ศ. 2567
เทียบข้อความสองฉบับแล้ว อัตราของ 76 จังหวัดไม่ได้ขยับเลย สิ่งที่เปลี่ยนคือกรุงเทพมหานครขึ้นจาก 372 เป็น 400 บาท และเพิ่มกลุ่มโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 กับสถานบริการทุกจังหวัดเข้ามาที่ 400 บาท
คำว่า “วัน” ในประกาศหมายถึงเวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมง หรือไม่เกิน 7 ชั่วโมงสำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ แม้นายจ้างจะให้ทำงานน้อยกว่านั้นก็ตาม
ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือเป็นคนละระบบ ปัจจุบันกำหนดไว้รวม 141 สาขา อัตราของ 13 สาขาล่าสุดอยู่ระหว่าง 485 ถึง 800 บาทต่อวัน
นายจ้างที่จ่ายต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำมีโทษตามมาตรา 144 คือจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ถึงวันที่ 14 กันยายน 2569 ยังไม่มีประกาศฉบับใหม่ อัตราของปี 2569 จึงเป็นอัตราเดียวกับที่เริ่มใช้เมื่อ 1 กรกฎาคม 2568

ค่าแรงขั้นต่ำล่าสุดตอนนี้เท่าไหร่ และใช้ประกาศฉบับไหน?

อัตราที่บังคับใช้อยู่มาจากประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ประกาศ ณ วันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2568 เผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาและมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ตามข้อ 21 ของประกาศ ส่วนที่ประชาชนมักเข้าใจผิดคือคิดว่าค่าแรง 400 บาทใช้ทั้งประเทศแล้ว ความจริงคือ 400 บาทผูกกับพื้นที่และประเภทกิจการที่ระบุไว้ในข้อ 2 เท่านั้น

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ คืออะไร

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นิยามไว้ในมาตรา 5 ว่า “อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ” หมายความว่าอัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดตามพระราชบัญญัตินี้ กระบวนการกำหนดอยู่ในมาตรา 87 ซึ่งให้คณะกรรมการค่าจ้างพิจารณาดัชนีค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ มาตรฐานการครองชีพ ต้นทุนการผลิต ราคาสินค้าและบริการ ความสามารถของธุรกิจ ผลิตภาพแรงงาน ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ และสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม จากนั้นมาตรา 88 ให้เสนอคณะรัฐมนตรีเพื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษา

ข้อ 2 ของประกาศฉบับที่ 14 กำหนดอัตรา 400 บาทไว้สามกลุ่ม กลุ่มแรกคือกิจการโรงแรมตามกฎหมายว่าด้วยโรงแรม เฉพาะโรงแรมประเภท 2 ประเภท 3 และประเภท 4 ในท้องที่ทุกจังหวัด กลุ่มที่สองคือกิจการสถานบริการตามกฎหมายว่าด้วยสถานบริการในท้องที่ทุกจังหวัด และกลุ่มที่สามคือท้องที่กรุงเทพมหานคร จังหวัดฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และสุราษฎร์ธานีเฉพาะอำเภอเกาะสมุย

จุดที่ต้องอ่านให้ละเอียดคือคำว่าเฉพาะโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 เพราะโรงแรมประเภท 1 ไม่อยู่ในข่ายนี้ สมาคมสถาปนิกสยามอธิบายว่าโรงแรมประเภท 1 คือโรงแรมที่ให้บริการเฉพาะห้องพัก ส่วนประเภท 2 คือโรงแรมที่ให้บริการทั้งห้องพักและห้องอาหาร ที่พักเล็ก ๆ ที่มีแต่ห้องนอนจึงยังใช้อัตราตามจังหวัดของตัวเอง

ค่าแรงขั้นต่ำแต่ละจังหวัดได้วันละกี่บาท?

ประกาศฉบับที่ 14 ไล่อัตราไว้ตั้งแต่ข้อ 2 ถึงข้อ 18 รวม 17 อัตรา ตารางด้านล่างเรียงตามลำดับข้อในประกาศ พร้อมคอลัมน์เทียบกับประกาศฉบับที่ 13 ที่ใช้อยู่ก่อนหน้า เพื่อให้เห็นว่าจังหวัดใดขยับจริงและจังหวัดใดอยู่ที่เดิม

อัตรา (บาท/วัน)	พื้นที่หรือประเภทกิจการ	จำนวนพื้นที่	เทียบกับฉบับที่ 13
400	โรงแรมประเภท 2, 3, 4 และสถานบริการ ทุกจังหวัด	ทั่วประเทศ	เพิ่มเข้ามาใหม่
400	กรุงเทพมหานคร	1 พื้นที่	ขึ้นจาก 372 บาท
400	ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และสุราษฎร์ธานีเฉพาะอำเภอเกาะสมุย	4 จังหวัด 1 อำเภอ	เท่าเดิม
380	เชียงใหม่เฉพาะอำเภอเมืองเชียงใหม่ และสงขลาเฉพาะอำเภอหาดใหญ่	2 อำเภอ	เท่าเดิม
372	นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร	5 จังหวัด	เท่าเดิม แต่ไม่มีกรุงเทพมหานครแล้ว
359	นครราชสีมา	1 จังหวัด	เท่าเดิม
358	สมุทรสงคราม	1 จังหวัด	เท่าเดิม
357	ขอนแก่น เชียงใหม่ยกเว้นอำเภอเมืองเชียงใหม่ ปราจีนบุรี พระนครศรีอยุธยา สระบุรี	5 พื้นที่	เท่าเดิม
356	ลพบุรี	1 จังหวัด	เท่าเดิม
355	นครนายก สุพรรณบุรี หนองคาย	3 จังหวัด	เท่าเดิม
354	กระบี่ ตราด	2 จังหวัด	เท่าเดิม
352	กาญจนบุรี จันทบุรี เชียงราย ตาก นครพนม บุรีรัมย์ ประจวบคีรีขันธ์ พังงา พิษณุโลก มุกดาหาร สกลนคร สงขลายกเว้นอำเภอหาดใหญ่ สระแก้ว สุราษฎร์ธานียกเว้นอำเภอเกาะสมุย อุบลราชธานี	15 พื้นที่	เท่าเดิม
351	ชุมพร เพชรบุรี สุรินทร์	3 จังหวัด	เท่าเดิม
350	นครสวรรค์ ยโสธร ลำพูน	3 จังหวัด	เท่าเดิม
349	กาฬสินธุ์ นครศรีธรรมราช บึงกาฬ เพชรบูรณ์ ร้อยเอ็ด	5 จังหวัด	เท่าเดิม
348	ชัยนาท ชัยภูมิ พัทลุง สิงห์บุรี อ่างทอง	5 จังหวัด	เท่าเดิม
347	กำแพงเพชร พิจิตร มหาสารคาม แม่ฮ่องสอน ระนอง ราชบุรี ลำปาง เลย ศรีสะเกษ สตูล สุโขทัย หนองบัวลำภู อำนาจเจริญ อุดรธานี อุตรดิตถ์ อุทัยธานี	16 จังหวัด	เท่าเดิม
345	ตรัง น่าน พะเยา แพร่	4 จังหวัด	เท่าเดิม
337	นราธิวาส ปัตตานี ยะลา	3 จังหวัด	เท่าเดิม

บทความที่น่าตื่นเต้นมากขึ้น แฟน เก่า โบว์ เมล ดา: ข้อมูลและเรื่องราว

วิธีอ่านตารางคือดูสองชั้น ชั้นแรกคือประเภทกิจการ ถ้าทำงานในโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 หรือสถานบริการ อัตราคือ 400 บาททันทีไม่ว่าอยู่จังหวัดไหน ชั้นที่สองคือพื้นที่ ให้ไล่หาจังหวัดหรืออำเภอของสถานที่ทำงาน ไม่ใช่จังหวัดตามทะเบียนบ้าน

อินโฟกราฟิกสรุป ค่าแรงขั้นต่ำล่าสุด 337 ถึง 400 บาท ตารางทุกจังหวัด และโทษเมื่อจ่ายต่ำกว่า — สรุปเป็นภาพ: ค่าแรงขั้นต่ำล่าสุด 337 ถึง 400 บาท ตารางทุกจังหวัด และโทษเมื่อจ่ายต่ำกว่า

ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นเมื่อไหร่ และรอบล่าสุดเปลี่ยนอะไรไปบ้าง?

รอบล่าสุดที่มีการเปลี่ยนแปลงคือวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ก่อนหน้านั้นคือวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นวันที่ประกาศฉบับที่ 13 ลงวันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2567 เริ่มมีผล ทั้งสองฉบับใช้เวลาห่างกันเพียงหกเดือน แต่ขนาดของการเปลี่ยนแปลงต่างกันมาก

เมื่อนำข้อความของสองฉบับมาวางเทียบกันทีละข้อ จะเห็นว่าตัวเลขของกลุ่ม 380, 372, 359, 358, 357, 356, 355, 354, 352, 351, 350, 349, 348, 347, 345 และ 337 บาท มีรายชื่อจังหวัดเหมือนเดิมทุกข้อ สิ่งที่ประกาศฉบับที่ 14 ทำมีสามอย่าง คือย้ายกรุงเทพมหานครออกจากกลุ่ม 372 บาทไปอยู่กลุ่ม 400 บาท เพิ่มกิจการโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 และสถานบริการทุกจังหวัดเข้ามาที่ 400 บาท และยกเลิกประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประเภทกิจการโรงแรม ลงวันที่ 27 มีนาคม พ.ศ. 2567 ที่เคยแยกออกไปต่างหาก

แปลว่าลูกจ้างในอีก 76 จังหวัดที่ไม่ได้ทำงานในโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 หรือสถานบริการ ได้รับอัตราเท่ากับตอนต้นปี 2568 ไม่ขยับ ข่าวพาดหัวว่า “ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ” ในเดือนกรกฎาคม 2568 จึงเป็นการขึ้นแบบเจาะจงพื้นที่และเจาะจงประเภทกิจการ ไม่ใช่การขึ้นทั้งประเทศ กรมประชาสัมพันธ์ระบุตรงกันว่ากรุงเทพมหานครขยับจาก 372 เป็น 400 บาท คือเพิ่มขึ้น 28 บาทต่อวัน

ย้อนกลับไปสิบปีขยับเท่าไหร่

Policy Watch ของไทยพีบีเอสรวบรวมไว้ว่าปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 300 บาท และปี 2568 ขึ้นถึง 400 บาทเฉพาะบางพื้นที่ คือเพิ่มขึ้น 100 บาทในรอบสิบปี หรือราว 33 เปอร์เซ็นต์ ระหว่างทางเคยคงอัตรา 300 บาทไว้ช่วงปี 2557 ถึง 2559 แล้วปรับเป็น 308 ถึง 330 บาทในปี 2560 เป็น 313 ถึง 336 บาทในปี 2563 และเป็น 328 ถึง 354 บาทในปี 2565

ทำไมปี 2569 ยังไม่มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ?

คำตอบสั้นคือยังไม่มีประกาศฉบับใหม่ออกมา จึงต้องใช้อัตราของฉบับที่ 14 ต่อไป ในวันแรงงานแห่งชาติ 1 พฤษภาคม 2569 นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรี กล่าวถึงเรื่องนี้ว่าถ้ามีการขอเพิ่มค่าแรง ทุกอย่างต้องมีเหตุผล ซึ่งเป็นท่าทีที่ยังไม่ผูกมัดว่าจะมีการพิจารณาปรับขึ้นหรือไม่

ในวันเดียวกัน เครือข่ายสมาพันธ์สมานฉันท์แรงงานไทยและสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ยื่นข้อเรียกร้อง 9 ข้อที่อนุสาวรีย์ประชาธิปไตย หนึ่งในนั้นคือขอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 712 บาท ตัวเลขนี้เป็นข้อเรียกร้องของฝ่ายลูกจ้าง ไม่ใช่อัตราที่ประกาศใช้ จึงไม่ควรนำไปอ้างเป็นค่าแรงที่มีผลทางกฎหมาย

โครงสร้างการตัดสินใจก็มีส่วน เพราะอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเดินผ่านระบบไตรภาคี คือภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง ในคณะกรรมการค่าจ้าง แล้วต้องเสนอคณะรัฐมนตรีก่อนประกาศในราชกิจจานุเบกษาตามมาตรา 88 อัตราใหม่จึงเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีมติของคณะกรรมการค่าจ้างก่อน

ตัวเลขทั้งหมดในบทความนี้มาจากประกาศและแหล่งข้อมูลที่อ้างอิงไว้ท้ายบทความ ณ วันที่ตรวจสอบคือ 14 กันยายน 2569 อัตราค่าจ้างเปลี่ยนได้ทุกครั้งที่คณะกรรมการค่าจ้างออกประกาศใหม่ ก่อนใช้ตัดสินใจเรื่องเงินเดือนหรือทำสัญญาจ้าง ควรตรวจสอบกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอีกครั้ง บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายเฉพาะราย

ค่าแรงขั้นต่ำกับค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือต่างกันอย่างไร?

ทั้งสองอย่างออกโดยคณะกรรมการค่าจ้างชุดเดียวกัน แต่ตอบคนละคำถาม ค่าแรงขั้นต่ำตอบว่าลูกจ้างทุกคนในพื้นที่นั้นต้องได้อย่างน้อยเท่าไหร่ ส่วนค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือตอบว่าคนที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพหนึ่ง ควรได้อย่างน้อยเท่าไหร่ มาตรา 5 นิยามไว้ว่าเป็นอัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดขึ้นในแต่ละสาขาอาชีพตามมาตรฐานฝีมือ และมาตรา 87 วรรคท้ายกำหนดว่าอัตรานี้ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

ล่าสุดคณะรัฐมนตรีรับทราบประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 9 เมษายน 2568 ซึ่งกำหนดอัตราของ 13 สาขา โดยให้มีผลใช้บังคับ 90 วันหลังจากวันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อรวมกับ 129 สาขาเดิมตามประกาศฉบับที่ 13 ลงวันที่ 29 กันยายน 2566 และนับสาขาที่กำหนดใหม่จริง 12 สาขา จะรวมเป็น 141 สาขา

หัวข้อ	ค่าแรงขั้นต่ำ	ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ	ฐานกฎหมาย
ใช้กับใคร	ลูกจ้างทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ	ผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือในสาขานั้น	มาตรา 89
แบ่งตามอะไร	พื้นที่และประเภทกิจการบางกลุ่ม	สาขาอาชีพและระดับฝีมือ	มาตรา 87
จำนวนอัตรา	17 อัตรา ตั้งแต่ 337 ถึง 400 บาท	รวม 141 สาขา	ประกาศฉบับที่ 14 ทั้งสองระบบ
ตัวอย่างอัตรา	กรุงเทพมหานคร 400 บาท ยะลา 337 บาท	พนักงานขับรถบรรทุก 485 บาท	ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง
อัตราสูงสุดที่เพิ่งกำหนด	400 บาทต่อวัน	ช่างเทคนิคเครื่องปรับอากาศสำหรับห้องสะอาด ระดับ 2 ที่ 800 บาท	ประกาศอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ฉบับที่ 14
ความสัมพันธ์กัน	เป็นพื้นขั้นต่ำสุด	ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ	มาตรา 87 วรรคท้าย

บทความที่น่าตื่นเต้นมากขึ้น เลข เด็ด จาก ฝัน ว่า ตัว เอง ตาย ความหมาย และ ทำนาย

ในทางปฏิบัติ ถ้ามีใบรับรองผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาที่ประกาศอัตราไว้แล้ว นายจ้างจะจ่ายเท่าค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัดไม่ได้ ตัวอย่างคือผู้บังคับรถปั้นจั่นตีนตะขาบและผู้บังคับรถปั้นจั่นล้อยาง ที่กำหนดไว้ 620 บาทต่อวัน สูงกว่าอัตราขั้นต่ำสูงสุด 400 บาท

ลูกจ้างรายวันกับรายเดือนคิดค่าแรงขั้นต่ำอย่างไร?

สำหรับลูกจ้างรายวัน การเทียบง่ายที่สุด เพราะประกาศเขียนเป็นอัตราต่อวันอยู่แล้ว ประเด็นอยู่ที่นิยามคำว่า “วัน” ในข้อ 19 ซึ่งหมายถึงเวลาทำงานปกติที่ไม่เกิน 8 ชั่วโมงสำหรับงานทั่วไป และไม่เกิน 7 ชั่วโมงสำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2541) ข้อความสำคัญคือประโยคต่อท้ายที่ว่า แม้นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานน้อยกว่าเวลาทำงานปกติเพียงใดก็ตาม นั่นคือถ้าเรียกมาทำครึ่งวันในวันทำงานปกติ ก็ยังต้องได้ค่าจ้างเต็มอัตราของวันนั้น

สำหรับลูกจ้างรายเดือน กฎหมายไม่ได้เขียนตัวเลขเงินเดือนขั้นต่ำไว้ตรง ๆ แต่มาตรา 68 วางตัวหารไว้ให้แล้วสำหรับการคำนวณค่าล่วงเวลา โดยระบุว่าอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของลูกจ้างรายเดือน หมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบกับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ตัวหาร 30 จึงเป็นฐานที่ใช้เทียบกันในทางปฏิบัติ ระหว่างเงินเดือนกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

อีกจุดที่ทำให้ตัวเลขสองแบบไม่เท่ากันคือมาตรา 56 ซึ่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน เงินเดือนของลูกจ้างรายเดือนจึงรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ไว้แล้ว ส่วนลูกจ้างรายวันได้เฉพาะวันที่มาทำงาน

อัตราขั้นต่ำ	ตัวอย่างพื้นที่	เทียบด้วยตัวหาร 30	รายวันทำงาน 26 วัน
400 บาท	กรุงเทพมหานคร	12,000 บาท	10,400 บาท
380 บาท	อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา	11,400 บาท	9,880 บาท
372 บาท	นนทบุรี	11,160 บาท	9,672 บาท
357 บาท	ขอนแก่น	10,710 บาท	9,282 บาท
347 บาท	อุดรธานี	10,410 บาท	9,022 บาท
337 บาท	ยะลา	10,110 บาท	8,762 บาท

ตัวเลขในสองคอลัมน์ขวาเป็นการคำนวณเพื่อเทียบให้เห็นภาพ ไม่ใช่ตัวเลขที่เขียนอยู่ในประกาศ ถ้าเดือนไหนมีวันทำงานมากหรือน้อยกว่า 26 วัน ยอดของลูกจ้างรายวันก็เปลี่ยนตาม ส่วนการคิดชั่วโมงล่วงเวลาต่อจากฐานนี้ อ่านรายละเอียดได้ที่ วิธีคิดค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงาน และถ้าอยากดูโครงสร้างเงินเดือนโดยรวม อ่านต่อได้ที่ วิธีคำนวณเงินเดือนและรายการหักต่าง ๆ

นายจ้างจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ไหม และร้องเรียนที่ไหน?

จ่ายไม่ได้ ข้อ 20 ของประกาศเขียนชัดว่าห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเงินแก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งตรงกับมาตรา 90 วรรคหนึ่งของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และมาตรา 89 ยังระบุว่าประกาศนี้ให้ใช้บังคับแก่นายจ้างและลูกจ้างทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ การที่ลูกจ้างเซ็นยินยอมรับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราจึงไม่ทำให้การจ่ายนั้นถูกต้องขึ้น

บทลงโทษอยู่ในมาตรา 144 ซึ่งกำหนดว่านายจ้างที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 90 วรรคหนึ่ง ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ นอกจากนี้มาตรา 90 วรรคสองยังกำหนดหน้าที่เพิ่มอีกข้อ คือให้นายจ้างปิดประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ประกาศมีผลใช้บังคับ

ค้างจ่ายแล้วมีดอกเบี้ยไหม

มี มาตรา 9 กำหนดว่าถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี และถ้าจงใจไม่จ่ายโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนดเจ็ดวันนับแต่วันที่ถึงกำหนดจ่าย ต้องเสียเงินเพิ่มอีกร้อยละสิบห้าของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน ส่วนกำหนดจ่ายตามมาตรา 70 คือค่าจ้างรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง ต้องจ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง

ขั้นตอนร้องเรียน

ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน: มาตรา 123 ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามแบบที่อธิบดีกำหนด
รอผลภายใน 60 วัน: มาตรา 124 ให้พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายในหกสิบวันนับแต่วันรับคำร้อง หากจำเป็นขอขยายต่ออธิบดีได้อีกไม่เกินสามสิบวัน
นายจ้างต้องจ่ายใน 30 วัน: เมื่อมีคำสั่งให้จ่าย นายจ้างต้องจ่ายภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง และถ้าปฏิบัติตามคำสั่งครบ การดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างเป็นอันระงับไปตามมาตรา 124/1
ไม่พอใจคำสั่งให้ไปศาล: มาตรา 125 ให้ฝ่ายที่ไม่พอใจนำคดีไปสู่ศาลได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันทราบคำสั่ง ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายฟ้อง ต้องวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ถึงกำหนดจ่ายก่อน
ช่องทางโทรศัพท์: เว็บไซต์กระทรวงแรงงานระบุช่องทางแจ้งเรื่องร้องทุกข์หรือร้องเรียนด้านแรงงานไว้ที่หมายเลข 0 2232 1462 ถึง 63 หรือสายด่วน 1506 กด 5

คำถามที่พบบ่อย

ค่าแรงขั้นต่ำล่าสุดวันละเท่าไหร่?

อยู่ที่วันละ 337 ถึง 400 บาท แบ่งเป็น 17 อัตรา ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

จังหวัดไหนได้ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท?

กรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี นอกจากนี้กิจการโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 และสถานบริการได้ 400 บาทในทุกจังหวัด

จังหวัดไหนได้ค่าแรงขั้นต่ำน้อยที่สุด?

นราธิวาส ปัตตานี และยะลา อยู่ที่วันละ 337 บาท ซึ่งเป็นอัตราต่ำสุดตามข้อ 18 ของประกาศฉบับที่ 14

ปี 2569 ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นหรือยัง?

ถึงวันที่ตรวจสอบคือ 14 กันยายน 2569 ยังไม่มีประกาศฉบับใหม่ออกมา อัตราที่ใช้อยู่จึงยังเป็นอัตราตามประกาศฉบับที่ 14 ที่เริ่มใช้เมื่อ 1 กรกฎาคม 2568

บทความที่น่าตื่นเต้นมากขึ้น วิเคราะห์ อัลอาเบส vs เรอัลมาดริด: ผลบอลและสถิติล่าสุด

ค่าแรง 400 บาทใช้ทั้งประเทศแล้วหรือยัง?

ยัง อัตรา 400 บาทผูกกับพื้นที่ที่ระบุไว้และกับกิจการโรงแรมประเภท 2 ถึง 4 กับสถานบริการเท่านั้น จังหวัดอื่นยังใช้อัตราของตัวเองตามข้อ 3 ถึงข้อ 18

เงินเดือนเท่าไหร่ถึงจะไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ?

กฎหมายไม่ได้กำหนดเป็นตัวเลขเงินเดือน แต่มาตรา 68 ใช้ตัวหาร 30 ในการแปลงเงินเดือนเป็นอัตราต่อชั่วโมง เมื่อใช้ฐานเดียวกันเทียบ อัตรา 400 บาทต่อวันจะเท่ากับ 12,000 บาทต่อเดือน และ 337 บาทต่อวันจะเท่ากับ 10,110 บาทต่อเดือน

ทำงานวันละ 4 ชั่วโมงต้องได้ค่าแรงขั้นต่ำเต็มวันไหม?

ข้อ 19 ของประกาศระบุว่าคำว่าวันหมายถึงเวลาทำงานปกติที่ไม่เกิน 8 ชั่วโมง แม้นายจ้างจะให้ทำงานน้อยกว่าเวลาทำงานปกติเพียงใดก็ตาม กรณีนี้จึงยังต้องได้อัตราเต็มของวันนั้น

ลูกจ้างยินยอมรับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำได้ไหม?

ไม่ได้ ข้อ 20 ของประกาศและมาตรา 90 วรรคหนึ่งห้ามนายจ้างจ่ายต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ และมาตรา 89 ระบุว่าให้ใช้บังคับแก่นายจ้างและลูกจ้างทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ

นายจ้างจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมีโทษอะไร?

มาตรา 144 กำหนดโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ และหากค้างจ่าย ยังมีดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปีตามมาตรา 9

ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำเสมอไหม?

ใช่ มาตรา 87 วรรคท้ายกำหนดว่าอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนด

ร้องเรียนเรื่องค่าจ้างได้ที่ไหน?

ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่ทำงานหรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาตามมาตรา 123 หรือแจ้งทางโทรศัพท์ที่ 0 2232 1462 ถึง 63 หรือสายด่วน 1506 กด 5 ตามที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงานระบุไว้

เช็กอัตราของจังหวัดตัวเองก่อนเซ็นสัญญารอบหน้า

สิ่งที่ทำได้ทันทีคือเปิดสลิปเงินเดือนล่าสุด หาอัตราต่อวันของจังหวัดหรืออำเภอที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่จากตารางด้านบน แล้วเทียบกับยอดที่ได้รับจริง ลูกจ้างรายวันเทียบตรง ๆ ลูกจ้างรายเดือนใช้ตัวหาร 30 ตามมาตรา 68 เป็นเกณฑ์เบื้องต้น

อีกอย่างที่ลืมกันบ่อยคือมาตรา 90 วรรคสอง ซึ่งให้นายจ้างปิดประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในที่เปิดเผยตลอดเวลาที่ประกาศมีผล ถ้าที่ทำงานไม่มีประกาศนี้ติดอยู่เลย นั่นคือสัญญาณแรกที่ควรสอบถามฝ่ายบุคคล