เงินเดือนพนักงานเซเว่นเท่าไหร่ ฐานค่าแรงขั้นต่ำรายจังหวัดและสวัสดิการ

เงินเดือนพนักงานเซเว่นไม่มีตัวเลขกลางที่บริษัทประกาศไว้ ผู้สมัครจึงต้องดูจากพื้นตามกฎหมายเป็นหลัก คือค่าจ้างขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยกำหนดอัตราไว้ระหว่างวันละ 337 บาทถึง 400 บาทตามพื้นที่ทำงาน หากคิดเป็นเดือนที่ทำงาน 26 วัน จะได้ประมาณ 8,762 ถึง 10,400 บาท ก่อนบวกค่าล่วงเวลาและหักเงินสมทบประกันสังคม

เรียบเรียงโดย ทีมบรรณาธิการ Empirememes · ตรวจสอบข้อมูลล่าสุด 11 กันยายน 2569

เงินเดือนพนักงานเซเว่นอยู่ที่เท่าไหร่?

คำตอบที่ซื่อสัตย์ที่สุดคือ ไม่มีตัวเลขเดียวที่ใช้ได้ทั้งประเทศ เพราะ ซีพี ออลล์ ไม่ได้เผยแพร่ตารางค่าจ้างของพนักงานหน้าร้านออกมาเป็นเอกสารสาธารณะ เราตรวจหน้าโอกาสทางอาชีพบนเว็บไซต์บริษัทแล้ว หน้านั้นพูดถึงขนาดการจ้างงานว่าให้โอกาสคนไทยมีงานทำกว่า 250,000 คนทั่วประเทศ และระบุว่า ซีพี ออลล์ เป็นองค์กรที่มีการจ้างงานมากที่สุดในประเทศไทย แต่ไม่มีช่วงเงินเดือนของตำแหน่งใดเลย

สิ่งที่ยืนยันได้แน่นอนจึงเป็นพื้นตามกฎหมาย นั่นคือค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนด ร้านสะดวกซื้อเป็นกิจการเอกชนทั่วไปที่อยู่ใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน จึงต้องจ่ายไม่ต่ำกว่าอัตราของพื้นที่ที่ร้านตั้งอยู่ ประกาศฉบับปัจจุบันยังเขียนข้อห้ามไว้ชัดว่า ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด

ดังนั้นวิธีอ่านตัวเลขที่ถูกต้องคือ มองค่าจ้างขั้นต่ำเป็นพื้น ไม่ใช่เพดาน ร้านหนึ่งอาจจ่ายเท่าพื้น อีกร้านอาจจ่ายสูงกว่าเพราะหาคนยากหรือพนักงานมีอายุงาน ตัวเลขจริงบนสลิปจึงขึ้นกับสัญญาที่เซ็น

ทำไมจึงไม่มีตารางเงินเดือนพนักงานเซเว่นอย่างเป็นทางการ?

เหตุผลข้อแรกคือรูปแบบการเป็นเจ้าของร้าน หน้าร่วมธุรกิจร้าน 7-Eleven ของ ซีพี ออลล์ ระบุว่าบริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานของบริษัทและบุคคลภายนอกเข้ามาเป็นผู้ร่วมธุรกิจตั้งแต่ปี 2534 และปัจจุบันมีร้านสโตร์บิสิเนสพาร์ทเนอร์กว่า 4,500 สาขา จากจำนวนร้านเซเว่น อีเลฟเว่นทั้งหมดกว่า 15,000 สาขา เมื่อสาขาจำนวนไม่น้อยมีผู้ประกอบการรายย่อยเป็นผู้บริหาร คู่สัญญาที่จ้างพนักงานจึงอาจเป็นผู้ร่วมธุรกิจรายนั้น ไม่ใช่บริษัทแม่ และเงื่อนไขค่าจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเหมือนกันทุกร้าน

เหตุผลข้อที่สองคือความต่างของค่าจ้างขั้นต่ำรายพื้นที่ ประกาศฉบับปัจจุบันแบ่งอัตราออกเป็น 17 ระดับ ตั้งแต่ 337 บาทถึง 400 บาท ร้านในเขตกรุงเทพมหานครกับร้านในจังหวัดยะลาจึงมีพื้นค่าจ้างต่างกันถึงวันละ 63 บาท การประกาศตัวเลขกลางเพียงตัวเดียวย่อมขัดกับโครงสร้างนี้

เหตุผลข้อที่สามคือรูปแบบการจ้างที่หลากหลาย งานหน้าร้านมีทั้งพนักงานประจำที่รับเป็นเงินเดือน พนักงานรายวัน และพนักงานพาร์ทไทม์ที่คิดเป็นชั่วโมง ทั้งสามแบบให้ตัวเลขปลายเดือนต่างกันมาก แม้จะใช้อัตราพื้นเดียวกัน ถ้าอยากลองคิดตัวเลขของตัวเองอย่างเป็นระบบ อ่านวิธีคำนวณเงินเดือนประกอบจะช่วยให้เห็นภาพชัดขึ้น

รายงานผลประกอบการไตรมาสที่ 2 ปี 2569 ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2569 ระบุว่า ณ สิ้นไตรมาส ร้านเซเว่น อีเลฟเว่นในไทยมี 16,284 สาขา และเปิดใหม่ในไตรมาสนั้น 200 สาขา

ค่าแรงขั้นต่ำล่าสุดจังหวัดไหนวันละกี่บาท?

ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 14 ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2568 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนพิเศษ 236 ง วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 และมีผลบังคับใช้วันเดียวกัน ประกาศฉบับนี้ยกเลิกประกาศสองฉบับก่อนหน้า คือประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับกิจการโรงแรม ลงวันที่ 27 มีนาคม 2567 และประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 13 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2567

อัตรา 400 บาทต่อวันใช้กับสามกลุ่ม ได้แก่ กิจการโรงแรมประเภท 2 ประเภท 3 และประเภท 4 ทั่วประเทศ กิจการสถานบริการทั่วประเทศ และพื้นที่กรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง กับจังหวัดสุราษฎร์ธานีเฉพาะอำเภอเกาะสมุย ร้านสะดวกซื้อไม่ได้เข้าเกณฑ์สองกลุ่มแรก แต่เข้าเกณฑ์กลุ่มที่สามได้ถ้าร้านตั้งอยู่ในหกพื้นที่ดังกล่าว

คำชี้แจงท้ายประกาศระบุว่า การปรับครั้งนี้ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลบางส่วนเพิ่มขึ้น 28 บาท เป็นวันละ 400 บาท และอ้างข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ในระบบประกันสังคมว่า นายจ้างหรือสถานประกอบการร้อยละ 80.57 จ่ายค่าจ้างเกินวันละ 400 บาทอยู่แล้ว

ตารางด้านล่างสรุปอัตราหลักพร้อมการคิดเป็นรายเดือนแบบคร่าว ๆ ช่องสองคอลัมน์สุดท้ายเป็นการคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวัน ไม่ใช่ตัวเลขที่หน่วยงานใดประกาศ เราใส่ทั้งแบบ 26 วันและ 30 วัน เพราะลูกจ้างรายวันจะได้ค่าจ้างเฉพาะวันที่มาทำงาน ส่วนลูกจ้างรายเดือนมักได้รับค่าจ้างรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย

ระดับที่ไม่ได้ยกมาในตารางคือ 358 บาทสำหรับสมุทรสงคราม 356 บาทสำหรับลพบุรี 355 บาทสำหรับนครนายก สุพรรณบุรี และหนองคาย 354 บาทสำหรับกระบี่และตราด 351 บาทสำหรับชุมพร เพชรบุรี และสุรินทร์ 350 บาทสำหรับนครสวรรค์ ยโสธร และลำพูน 349 บาทสำหรับกาฬสินธุ์ นครศรีธรรมราช บึงกาฬ เพชรบูรณ์ และร้อยเอ็ด และ 348 บาทสำหรับชัยนาท ชัยภูมิ พัทลุง สิงห์บุรี และอ่างทอง

ทำงานพาร์ทไทม์หรือรายวันคิดชั่วโมงละเท่าไหร่?

ประกาศคณะกรรมการค่าจ้างไม่ได้กำหนดอัตรารายชั่วโมงไว้ต่างหาก แต่เขียนนิยามของคำว่า วัน ไว้ในข้อ 19 ว่าหมายถึงเวลาทำงานปกติของลูกจ้าง ซึ่งต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมงสำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยตามกฎกระทรวง และไม่เกิน 8 ชั่วโมงสำหรับงานอื่น โดยไม่คำนึงว่านายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานน้อยกว่าเวลาทำงานปกติเพียงใด

ในทางปฏิบัติ การคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงของงานร้านสะดวกซื้อจึงมักใช้อัตรารายวันหารด้วย 8 ตัวเลขในตารางต่อไปนี้เป็นการคำนวณของเราเองจากอัตราตามประกาศ ปัดเป็นทศนิยมสองตำแหน่ง ไม่ใช่อัตราที่หน่วยงานใดประกาศแยกไว้ ส่วนคอลัมน์ค่าล่วงเวลาอ้างอิงหลักที่กระทรวงแรงงานระบุไว้ว่า ค่าล่วงเวลาในวันทำงานต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

ข้อควรระวังของงานพาร์ทไทม์คือจำนวนชั่วโมงที่ได้จริง ถ้าร้านจัดกะให้เพียงวันละ 4 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน รายได้ต่อเดือนจะอยู่ราวครึ่งเดียวของพนักงานเต็มเวลาที่ได้อัตราเดียวกัน ก่อนตกลงงานจึงควรถามให้ชัดว่าได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ใช่ถามแค่ชั่วโมงละกี่บาท

รายได้และสวัสดิการนอกเหนือจากค่าจ้างมีอะไรบ้าง?

ส่วนแรกคือสิทธิตามกฎหมายที่นายจ้างทุกรายต้องให้ กระทรวงแรงงานสรุปไว้ว่าเวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ งานที่อาจเป็นอันตรายไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวันและ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องมีเวลาพักไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมงหลังทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมง ต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยห่างกันไม่เกิน 6 วัน ต้องมีวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่าปีละ 13 วันรวมวันแรงงานแห่งชาติ และเมื่อทำงานครบ 1 ปีต้องมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน

ส่วนที่สองคือเงินเพิ่มจากการทำงานนอกเวลาปกติ ค่าล่วงเวลาในวันทำงานต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง และหากทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติ อัตราจะขึ้นเป็นสามเท่า สำหรับงานหน้าร้านที่เปิด 24 ชั่วโมง ส่วนนี้จึงเป็นตัวแปรที่ทำให้รายได้จริงของสองคนที่อัตราเท่ากันต่างกันได้หลายพันบาทต่อเดือน

สวัสดิการที่บริษัทระบุไว้ในประกาศรับสมัคร

หน้าโปรไฟล์บริษัทของ ซีพี ออลล์ บนเว็บหางาน JobThai ซึ่งเราเปิดดูเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2569 ระบุสวัสดิการไว้ 7 ข้อ ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาล ประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยเหลือต่าง ๆ เช่น มรณกรรมและภัยพิบัติ โบนัส 4 ครั้งต่อปี การอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท และรายการอื่น ๆ ท้ายรายการมีหมายเหตุสำคัญกำกับไว้ว่า สวัสดิการให้เฉพาะกับพนักงานประจำเท่านั้น

หมายเหตุบรรทัดนั้นสำคัญ เพราะแปลว่าผู้ที่รับงานรายวันหรือพาร์ทไทม์อาจไม่ได้รับรายการเหล่านี้ทั้งหมด

เงินสมทบประกันสังคมที่จะถูกหักจากค่าจ้าง

สำนักงานประกันสังคมระบุว่าเงินสมทบของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 คำนวณจากค่าจ้างที่ผู้ประกันตนได้รับคูณด้วยอัตราเงินสมทบที่กำหนดตามกฎกระทรวง โดยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานคำนวณต่ำสุดเดือนละ 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกินเดือนละ 15,000 บาท ผู้ที่มีรายได้เกินเพดานจึงถูกคำนวณที่ 15,000 บาทเท่ากันหมด อัตราที่ใช้จริงในแต่ละช่วงเวลาอาจถูกปรับลดชั่วคราวได้ ผู้สมัครควรตรวจอัตราปัจจุบันจากเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคมก่อนคำนวณรายได้สุทธิ

ตัวเลขเงินเดือนจากเว็บหางานใช้อ้างอิงได้แค่ไหน?

ใช้ดูเป็นแนวทางได้ แต่ต้องรู้ว่ามันคืออะไร ตัวเลขบนเว็บหางานมาจากสองแหล่ง คือช่องเงินเดือนที่นายจ้างกรอกในประกาศ กับค่าเฉลี่ยที่เว็บรวบรวมจากผู้ใช้ซึ่งกรอกรายได้ของตัวเองเข้ามา ทั้งสองแบบไม่ใช่โครงสร้างค่าจ้างที่บริษัทรับรอง

เมื่อเราเปิดดูประกาศของ ซีพี ออลล์ บน JobThai ในวันที่ 13 กันยายน 2569 พบตำแหน่งเปิดรับ 39 ตำแหน่ง ส่วนใหญ่เป็นงานสำนักงาน งานศูนย์กระจายสินค้า และงานพัฒนาธุรกิจ ช่องเงินเดือนของตำแหน่งเหล่านี้จำนวนมากเขียนว่า ตามโครงสร้างบริษัทฯ หรือ ตามประสบการณ์ มีเพียงบางตำแหน่งที่ระบุตัวเลข เช่น ตำแหน่งด้านการจัดวางผังร้านแบบสัญญาจ้างรายปีระบุ 18,000 บาท และตำแหน่งวิศวกรไฟฟ้าประจำคลังสินค้าระบุ 20,000 ถึง 25,000 บาท ซึ่งล้วนไม่ใช่งานหน้าร้าน

ข้อสรุปที่ใช้ได้จริงคือ ถ้าเห็นตัวเลขเงินเดือนพนักงานเซเว่นลอยอยู่ในโพสต์หรือคลิปโดยไม่บอกจังหวัด ไม่บอกว่าเป็นรายวันหรือรายเดือน และไม่บอกว่านับค่าล่วงเวลารวมไปด้วยหรือไม่ ให้ถือว่าเป็นข้อมูลที่ยังตรวจสอบไม่ได้ วิธีเทียบที่มีประโยชน์กว่าคือดูอัตราขั้นต่ำของจังหวัดตัวเอง แล้วถามร้านตรง ๆ ว่าจ่ายเท่าพื้นหรือสูงกว่าพื้นเท่าไหร่ วิธีคิดแบบเดียวกันนี้ใช้ได้กับตำแหน่งอื่นในท้องถิ่น เช่น เงินเดือนผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน ที่มีอัตราประกาศชัดเจนให้เทียบ

สมัครงานเซเว่นต้องทำอย่างไร?

ช่องทางที่เป็นทางการที่สุดคือลิงก์บนเว็บไซต์ 7eleven.co.th ส่วนท้ายหน้าเว็บมีเมนู ร่วมงานกับเรา ที่ชี้ไปยังระบบรับสมัครงานของ ซีพี ออลล์ ที่ job.cpall.co.th ผู้สมัครกรอกข้อมูลและเลือกพื้นที่ที่สะดวกเดินทางผ่านระบบนี้ได้โดยตรง

หากติดขัดหรือต้องการสอบถามข้อมูลบริษัท หน้าเว็บของ ซีพี ออลล์ ระบุที่อยู่สำนักงานไว้ที่อาคารเดอะ ธารา เลขที่ 58/28 หมู่ 2 ถนนแจ้งวัฒนะ ตำบลบางตลาด อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี 11120 พร้อมโทรศัพท์ 02-826-7744 และอีเมล faq@7eleven.co.th ส่วนการสอบถามเรื่องการร่วมลงทุนเปิดร้านใช้หมายเลข 02-826-7800 ซึ่งเป็นคนละเรื่องกับการสมัครเป็นพนักงาน

สิ่งที่ควรถามให้ได้คำตอบก่อนเซ็นสัญญา

ข้อแรก ค่าจ้างที่ตกลงเป็นรายวัน รายชั่วโมง หรือรายเดือน และคิดเท่าไหร่ต่อหน่วย ข้อสอง วันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันใด และถ้าถูกเรียกมาทำงานในวันหยุดจะได้เงินเพิ่มอย่างไร ข้อสาม กะกลางคืนมีเงินเพิ่มพิเศษหรือไม่ ข้อสี่ ตำแหน่งนี้นับเป็นพนักงานประจำหรือไม่ เพราะสวัสดิการที่บริษัทประกาศระบุไว้เฉพาะพนักงานประจำ ข้อห้า นายจ้างตามสัญญาคือบริษัทหรือผู้ร่วมธุรกิจเจ้าของสาขา

ความเห็นของเราคือ คำถามข้อที่ห้าสำคัญที่สุดและคนถามน้อยที่สุด เพราะเมื่อมีเรื่องต้องร้องเรียนเรื่องค่าจ้างในภายหลัง ชื่อนายจ้างบนสัญญาคือสิ่งที่พนักงานตรวจแรงงานจะถามหาเป็นอย่างแรก

ตัวเลขค่าจ้าง อัตราค่าล่วงเวลา และฐานเงินสมทบในบทความนี้อ้างอิงจากประกาศและหน้าเว็บของหน่วยงานที่ระบุไว้ในแหล่งอ้างอิง ณ วันตรวจสอบข้อมูลที่ระบุด้านบน อัตราเหล่านี้เปลี่ยนแปลงได้เมื่อมีประกาศใหม่ ก่อนใช้ตัดสินใจเรื่องการสมัครงาน การต่อรองค่าจ้าง หรือการร้องเรียน โปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานหรือสำนักงานประกันสังคมโดยตรง บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

คำถามที่พบบ่อย

ตรวจอัตราของจังหวัดตัวเองก่อนตกลงค่าจ้าง

ขั้นตอนที่ใช้ได้ทันทีมีสามข้อ ข้อแรก เปิดตารางด้านบนหาอัตราของจังหวัดที่ร้านตั้งอยู่ แล้วจำตัวเลขนั้นไว้เป็นพื้น ข้อสอง ถามผู้จัดการร้านว่าค่าจ้างที่เสนอเป็นรายวันหรือรายเดือน และคิดกี่บาทต่อหน่วย ถ้าตัวเลขต่ำกว่าพื้นของจังหวัด นั่นคือประเด็นที่ต้องทักท้วงตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน

ข้อสาม เก็บหลักฐานให้ครบตั้งแต่วันแรก ทั้งสำเนาสัญญาจ้าง ตารางกะ และสลิปค่าจ้าง เพราะเมื่อต้องคุยเรื่องค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดในภายหลัง เอกสารสามอย่างนี้คือสิ่งที่ทำให้การพูดคุยจบได้เร็ว และถ้าตกลงกันไม่ได้ ก็ยังใช้ยื่นต่อหน่วยงานของกระทรวงแรงงานในพื้นที่ได้

แหล่งอ้างอิง

• กระทรวงแรงงาน: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 14 พร้อมคำชี้แจง ฉบับแปล
• กระทรวงแรงงาน: อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หน้ารวมประกาศและเอกสารแนบ
• กระทรวงแรงงาน: สิทธิตามกฎหมายแรงงาน เวลาทำงาน วันหยุด และค่าล่วงเวลา
• กรมประชาสัมพันธ์: ครม. เห็นชอบค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาทต่อวัน เริ่ม 1 กรกฎาคม 2568
• สำนักงานประกันสังคม: เงินสมทบและการชำระเงิน ฐานค่าจ้างมาตรา 33
• ซีพี ออลล์: โอกาสทางอาชีพ ฉบับบันทึกโดย Wayback Machine 6 ตุลาคม 2568
• ซีพี ออลล์: ร่วมธุรกิจร้าน 7-Eleven ฉบับบันทึกโดย Wayback Machine 16 ตุลาคม 2568
• 7-Eleven ประเทศไทย: หน้าแรกและเมนู ร่วมงานกับเรา ที่ลิงก์ไประบบรับสมัครงาน
• JobThai: หน้าบริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด มหาชน รายการสวัสดิการและตำแหน่งที่เปิดรับ
• Brand Buffet: ผลประกอบการ CPALL ไตรมาส 2 ปี 2569 และจำนวนสาขาร้านเซเว่น อีเลฟเว่น